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平心在线:中科院核电研究所90多人集体离职。是工资太低还是改革刺激?

平心在线4周前 (07-19)科技20

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7月15日,《中国经营报》报道,中国科学院合肥材料科学研究所下属核安全技术研究所(以下简称“所”)90多名科研人员近日离职,引起广泛关注。

16日,接受澎湃新闻采访的研究院人事部一位工作人员表示,辞职发生在6月份,“他们都是自愿离职的,现在辞职手续已经办妥了。”据《新京报》报道,中科院合肥材料科学研究所回应称,辞职是“正常的人员流动”,而工作人员则表示“这种流动一直存在,而辞职者也有自己的安排和去向。辞职是一些员工的个人选择。目前,上述单位员工工作正常。”

至于离职原因,众说纷纭。据《华商报》报道,可能是因为待遇问题,导火索是强行更换保安,一位自称是员工的匿名用户说,这是因为新领导的改革和核电研究院领导的唆使。据报道,此事已引起领导重视,真正原因正在调查中。

没钱,人才就没了?

据《中国经营报》报道,一位中层干部透露,核研究院原是从事核材料研究的实验室,后来又扩大为研究所,接手了几项国家重大项目。但是,近两年来,他们申请不到大型科研项目,所以没钱就走了。核研究院的年流失率在整个研究院中最高,最高时有500名员工。近年来,人才流失迅速。自去年以来,只有200人离开。

据了解,不少员工拥有中国科技大学学士学位,平均年龄31岁。他们有企业编制,月薪1万多元,还有科学的家庭福利院。”在我看来,过去两年的收入一直很稳定。疫情爆发后,我的科研工作太忙,对工资也不太重视。”

《华商报》报道说,引发集体辞职的导火索是研究所强制更换保安人员,研究所科研人员认为自己的权益受到侵犯。此前,核电站自聘保安,双方在6月15日安全交接当天发生冲突。上述中层干部解释说,“此前核电站聘用的安保人员已经到期,不再续签合同,也不再支付工资。在与研究所领导面谈后,院长同意更换,医院将支付费用。冲突一直持续到晚上11时,30多名特警赶到。核所有机密项目,我们换了正规保安公司并换了门禁卡,以防外人进入工作区。”

这些说法在相关讨论中受到质疑。网民普遍认为,核研究院的工资不低,工资较低的科研人员工作勤奋;因更换保安而集体辞职的力度不够。然而,科研人员待遇不如网络名人甚至五星的现状却引起了人们的质疑。

有业内人士指出,目前科研院所科研人才收入不是很高,近年来高校频频挖角,高校的科研经费和工资是科研院所的1-2倍。”你为什么不去一个能挣更多钱的地方养家糊口呢?如果一些业务能力强的医生去民营企业,他们的年收入很可能超过100万。”

改革刑事公愤?

值得注意的是,《中国经营报》报道称,该所目前的域名后缀与研究院官方网站一致。”中国科学院中层干部说,这是这次改革中强制核试验的变化,后缀是fds.org.cn“但是,报告没有提到所谓的“改革”。

据一位自称“老人”的匿名用户称,此次改革的主要内容包括:1。制度改革,降低审批水平,实现管理扁平化。调整研究机构,撤销科学院所属10个研究所中的3个,整合人员。设立资产部、国际合作部等新机构。

至于改革,一些员工认为它削弱了学院的权利,引起了公众的愤怒。也有人说,研究所权利的弱化本身削弱了所长的实权,对基层工作人员影响不大,并不是离职的理由。事实上,研究所所长煽动员工辞职,并威胁研究所停止改革。之所以能对员工进行煽动,是因为学院一直在鼓动学院的马屁风气,就是为了讨好别人,并以身作则。

此外,一位自称是该所员工的匿名用户透露,该所长还向员工保证,离职后可以加入自己的公司,享受高薪和股权。据接受新京报记者采访的研究院工作人员介绍,这些前员工“基本上都到相关科技投资公司上班,而且都已经办理了正常的辞职手续”。无独有偶,研究院人事部一位负责研究院辞职管理的工作人员也表示,“这90多名科研人员确实是被挖走的”,这似乎印证了这一说法。

知乎用户,被称为“智虎用户”,被介绍为“科大讯飞软件开发工程师”,称学院流失率高的原因是“学院没有科研成果,但宣传越来越普及。他的工作是奉承和奉承别人。他必须和吴老板打排球。然而,他在科学研究方面没有任何帮助。相反,他被各种各样的困难所困扰。一线科研人员想施展才华,却没有机会。他们不会迎合领导人的要求而被排除在外。受不了的人都走了。”

公开资料显示,该所所长名叫吴日昌,2019年11月当选为中国科学院院士。据该研究所官方网站消息,6月17日,该研究所举办了2020年年中作品展。吴宜昌强调,该院作为合肥材料学院的一员,在新形势下,将继续坚定支持该院的改革。


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